Долой «зарплатное рабство»
Если вы скажете, что такое явление, как рабство, осталось в далёком прошлом, то будете правы лишь отчасти. Некоторые формы этого позорного явления существуют и в наше время. Одна из них - так называемое «зарплатное рабство».
Керчанка Евгения Пирогова - квалифицированный маркетолог, долгое время трудившаяся в крупной московской компании. Вернувшись в Крым на свою малую Родину, она устроилась на одно из керченских производственных предприятий и столкнулась с «зарплатным рабством». Руководитель компании заставлял сотрудников оформлять зарплатные карты в строго определённом банке.
«Меня это категорически не устраивало. Уже больше пяти лет я была клиентом другого банка и он меня полностью устраивал. В нём у меня был открыт кредит на машину и несколько потребительских кредитов. Получая зарплату на счёт в этом банке, я получала снижение процентной ставки по этим займам и ряд других привилегий. Но новый начальник наотрез отказался переводить туда мою зарплату», - рассказывает Евгения.
Она обратилась к знакомому юристу и убедилась, что действия начальства незаконны. Работодатель действительно может предложить тот банк, с которым работает компания для перечисления зарплаты. Но он не имеет права настаивать на использовании зарплатной карты исключительно одного банка. Также, согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации он не имеет права прописывать в трудовом и коллективном договорах условие, запрещающее вам менять банк.
Юрист посоветовал керчанке написать на имя своего руководителя заявление об изменении реквизитов для перевода заработной платы. Причём сделать это надо было не позднее чем за 15 рабочих дней до дня выплаты заработной платы (иначе ближайшую оплату ей произвели бы на предыдущую карту).
Евгения последовала совету, и её просьба была удовлетворена. Правда, пришлось не только написать заявление, но и пригрозить начальству жалобой в трудовую инспекцию. В этой ситуации правда была на её стороне и если бы руководство продолжило упираться, то у неё были бы все основания для обращения в трудовую инспекцию.
Сделать это можно лично, придя в инспекцию труда. Также можно сообщить о проблеме на сайте Онлайнинспекция.рф или отправить заявление о нарушении трудовых прав по почте в Инспекцию по труду Республики Крым.
Симферополь меняется