Ни денег, ни отдыха

Компенсация без увольнения

Нам всем хотелось бы побольше отдыхать, но реальность вносит свои коррективы, так что приходится работать. При этом некоторые настолько нуждаются в деньгах, что намеренно не уходят в отпуск, чтобы при увольнении получить компенсацию. 

К сожалению, а может быть, и к счастью, другого законного способа получить деньги вместо положенных по закону 28 дней отпуска нет. Государство заинтересовано в том, чтобы его граждане были здоровы, а не походили на загнанную лошадь. Именно поэтому отпуск неприкосновенен и его нельзя заменить на деньги, даже если этого хочет и работник, и работодатель. 

Но это не касается дополнительного отпуска. Некоторым категориям работников положены дополнительные дни отпуска, и их можно монетизировать без увольнения. Для этого надо обратиться к работодателю с заявлением, в котором попросить его выплатить денежную компенсацию за часть ежегодного оплачивае­мого отпуска, превышающую 28 календарных дней.

Но, имейте в виду, что просить о такой замене - ваше право, но работодатель не обязан удовлетворять эту просьбу. Руководство компании может отказать без объяснения причин, и это будет совершенно законно.

Расчёт компенсации происходит по тем же принципам, что и обычные отпускные. За основу берётся средний дневной заработок за последние 12 месяцев, который умножается на количество «продаваемых» дней. Например, при среднем заработке 2500 рублей в день и 10 днях сверх нормы вы получите 25000 рублей дополнительно к зарплате.

Компенсация при увольнении

Ситуация кардинально меняется, когда вы решили расстаться с работодателем. Здесь компенсация за все неиспользованные дни отпуска становится не правом, а обязанностью компании. Причём выплатить её должны в последний рабочий день вместе с окончательным расчётом.

Количество дней для компенсации рассчитывается пропорционально отработанному времени. За каждый полный месяц работы вам положено 2,33 дня основного отпуска. Если вы работали 18 месяцев и использовали только 14 дней отпуска, расчёт будет выглядеть так: (28/12)×18 = 42 дня - 14 использованных = 28 дней компенсации.

Денежная сумма рассчитывается на основе вашего среднего заработка. Сначала вычисляется средний дневной доход: общий заработок за год делится на 12, а затем на 29,3 (среднемесячное количество календарных дней). Полученная цифра умножается на количество неиспользованных дней. Например, при годовом заработке 600000 рублей и 15 днях компенсации: 600000 / 12 / 29,3 ≈ 1706 рублей (среднедневной заработок) × 15 = 25590 рублей.

При этом компенсацию должны выплатить за весь период работы в компании, даже если вы работаете много лет и ни разу не были в отпуске. «Сгорание» неиспользованного отпуска - это миф, не имеющий под собой юридических оснований.

Если работодатель отказывается платить

К сожалению, не все работодатели добросовестно исполняют свои обязанности. Если при увольнении вам не выплатили компенсацию или насчитали заниженную сумму, не стоит мириться с этой несправедливостью.

Начните с письменной претензии к работодателю. Составьте её в двух экземплярах, на своём попросите поставить отметку о принятии. Часто уже этого шага достаточно - многие компании предпочитают решить вопрос миром, чем иметь дело с проверяющими органами.

Если претензия не возымела действия, обращайтесь в Государственную инспекцию труда. Подать жалобу можно онлайн через официальный портал онлайнинспекция.рф. Инспекторы проведут проверку и вынесут предписание работодателю об устранении нарушений. Обычно этого достаточно для решения проблемы.

В сложных случаях или когда сумма значительная, стоит обратиться в суд. На составление искового заявления у вас есть год с момента увольнения. К иску приложите все имеющиеся документы: трудовой договор, приказ об увольнении, расчётные документы, перепис­ку с работодателем.

Помните, что за незаконный отказ в выплате компенсации работодателю грозят штрафы. Кроме того, суд может взыс­кать в вашу пользу не только основную сумму долга, но и проценты за задержку выплат, а также компенсацию морального вреда.

Главное - не бояться отстаивать свои права. Трудовое законодательство в нашей стране достаточно хорошо защищает интересы работников, и в большинстве случаев закон оказывается на вашей стороне.