Пособие для трудяг

Плата за отдых

Если вы работаете по трудовому договору, то наверняка получали так называемые отпускные. Для работодателей это не самая любимая статья расходов, поэтому и хитрят с оплачиваемым отпуском часто.
- По закону, каждый отработанный год даёт право на 28 календарных дней отпуска. Его можно отгулять одним махом, а можно разделить на несколько частей, но при этом одна из них должна быть не меньше двух недель, - объясняет специалист в области трудового права Светлана Горелая.
По её словам, за каждый календарный день отпуска работодатель обязан выплатить отпускнику средний дневной заработок, высчитанный за последние 12 месяцев. При этом получить причитающуюся сумму человек должен за три дня до отпуска.
Старые, добрые больничные
Другая популярная выплата - пособие по временной нетрудоспособности, в просторечье - больничные. Это деньги, которые вам платят во время болезни (при наличии больничного листа). При этом увильнуть от обязанности выплаты этого пособия работодатель не имеет права.
Первые три дня болезни сотрудника компания оплачивает из своего бюджета. С четвёртого дня эту заботу берёт на себя соцстрах. Больничные (средний дневной заработок) платят за каждый календарный день болезни, указанный в больничном листе.

Командировочные

Если начальство решило отправить вас в командировку, то смело требуйте командировочные.  Ездить по служебным надобностям в другие города за свой счёт вы не обязаны. Работодатель должен оплатить вам расходы на проезд, проживание и пропитание.
- Расчёт командировочных выплат обычно вызывает много споров. Дело в том, что по закону, начальство самостоятельно решает, кому и как платить командировочные и рассчитывать суточные. Это всё прописывается во внутренних документах, - объясняет наш эксперт.
- О справедливости тут можно даже не мечтать. Я, к примеру, знаю случаи, когда менеджеры среднего звена получали на съём жилья 6 тысяч рублей ежедневно, а рядовые работники 600 рублей.

Детские пособия

Если работница уходит в декрет или сотрудник компании решил пойти в отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет, то работодатель будет платить пособия. Закон предусматривает сразу четыре выплаты по этому случаю: пособие по беременности и родам, единовременная выплата при рождении ребёнка, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет и компенсационная выплата до трёхлетия ребенка.
При этом надо помнить, что автоматически эти пособия не начисляют. Если вы не в курсе, что имеете право на детские пособия, никто вам их на карту не переведёт. Для их получения необходимо будет написать заявление и подтвердить право на выплаты документами.

Пресловутая амортизация

Если в процессе работы вы развозите товары на своей машине или работаете на своём ноутбуке, то можете требовать компенсацию за использование личного имущества. Но требовать надо будет деликатно.
Дело в том, что нюансы, касающиеся использования для работы личного имущества, должны быть прописаны в трудовом договоре. На этом основании оформляется компенсация.
Выплаты зависят от условий договора. Это может быть фиксированная сумма или возмещение расходов по чекам. Например, всем работникам компания может выплачивать по 500 рублей в месяц на связь и по 1000 рублей на бензин. А могут платить за бензин по чекам или по километражу, тогда расходы будут зависеть от фактического использования машины. В законах никаких лимитов и норм по компенсациям нет, поэтому всегда читайте трудовой договор и задавайте вопросы до его подписания.

Оплачиваемый прогул

Вынужденные прогулы также должны быть оплачены работодателем. К примеру, вы пришли на работу и выяснилось, что из-за перепада напряжения вышла из строя вся офисная техника. На её восстановление необходимо несколько дней, так что работодатель отпускает всех домой.
Само собой, возникает воп­рос, а будут ли платить зарплату за эти неожиданно образовавшиеся выходные? Будут. По закону, за каждый день вынужденного прогула вам должны платить средний заработок за рабочий день.

За просрочку ответят

За задержку зарплаты также положена компенсация. По закону зарплата должна платиться каждые полмесяца: аванс и остаток. Поэтому если в договоре написано, что аванс платят 20 числа каждого месяца, а зарплату - 5 числа следующего месяца, то так и должно быть. Не успели в срок выплатить причитающиеся вам деньги - можете требовать возмещения.
Компенсацию начисляют в процентах от зарплаты - 1/150 ключевой ставки ЦБ, которая действовала во время просрочки, за каждый день задержки. Это минимум, который гарантирует Трудовой кодекс. Сумма может быть и больше, если это предусмотрено в трудовом договоре. Компенсацию считают для каждой невыплаченной суммы отдельно. Если задержали часть зарплаты, проценты начислят на эту часть, а не на весь оклад.

Золотые сверхурочные

Определённые компенсации положены и за сверхурочную работу. Если по договору вы должны работать с 9 до 18 часов, но по просьбе начальника остались работать до 20 часов, то  эти два часа переработки должны быть оплачены.
При этом надо учитывать такой нюанс, что если вы сами решили остаться ещё на два часа, потому что до этого несколько раз отпрашивались или не рассчитали силы, компенсация не положена.
За сверхурочную работу могут заплатить деньгами или дать дополнительный день отдыха. Вариант выбирает работник. Если компенсация деньгами, она должна быть больше обычной зарплаты минимум в полтора раза за первые два часа и в два раза за следующие часы.

Совет

Обязательно сохраняйте все документы о расходах во время командировки. Они нужны для отчёта и начисления налогов.