Не прощайте ни копейки!

Нет денег - нет работы

По закону работодатель обязан выплачивать своим работникам заработную плату дважды в месяц. В какие дни это должно происходить, регламентируется уже правилами внутреннего распорядка организации. И нарушать их работодатель не имеет права. Поэтому первое, что надо сделать, не получив аванс или зарплату, подойти к начальнику и поговорить.
В данной ситуации у вас есть несколько козырей. Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки или не выплаты заработной платы на срок более чем 15 дней работник имеет право не выйти на работу. Только предварительно необходимо в письменной форме уведомить об этом руководителя организации.
Впрочем, как только работник получит от работодателя уведомление о готовности выплатить задолженность по заработной плате, то по закону он должен выйти на работу сразу же на следующий день.
Но опять-таки по ТК РФ данный вариант действий подходит не всем. Остановить работу не могут труженики сферы жизнеобеспечения, госслужащие, работники, обслуживающие опасные производства и оборудование, военнослужащие и ещё ряд специалистов.
Жалуйтесь в инспекцию
Если перспектива остановки работы не пугает работодателя, то идите жаловаться в трудовую инспекцию. На основании написанного вами заявления трудовая инспекция проведёт проверку предприя­тия. В случае обнаружения нарушений в отношении работодателя применят санкции.

Суд всему голова

Проверка не вразумила работодателя? Идите в суд. Специалист трудовой инспекции поможет вам правильно составить исковое заявление. В данном случае целью судебного иска будет не наказание недобросовестного работодателя, а получение честно заработанных денег. Также не стоит забывать и о положенной по закону компенсации, которая равна 1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки.

Помощь нелегалам

Но что делать тем, кто был трудоустроен неофициально и получал зарплату в конверте? Забыть о своих деньгах? Нет, отстаивать свои права. Многие горе-бизнесмены уверены, что если нет документов, то доказать факт наличия трудовых отношений невозможно и в случае чего проблем у них не будет. Но это неверное мнение. Статья 67 ТК РФ даёт возможность установить факт наличия трудовых отношений даже в случае отсутствия подписанного трудового договора. Для этого достаточно доказать факт допущения соискателя к исполнению своих обязанностей с ведома или по поручению нанимателя.
Тот факт, что гражданин работал без договора, говорит лишь о нарушении требований законодательства со стороны работодателя, но не об отсутствии трудовых отношений.
Большого смысла идти в трудинспекцию в данном случае нет. Скорее всего, там вам порекомендуют обратиться в суд. Но перед этим попытайтесь урегулировать конфликт мирным путём. Напишите заявление в двух экземплярах с требованием выплатить полагающуюся вам заработную плату. Ваша задача в данном случае настоять на том, чтобы на этих документах поставили отметку о принятии. Даже если работодатель проигнорирует ваше требование, в суде это заявление может выступить доказательством того, что вы пытались решить проблему в досудебном порядке.
Также до похода в суд можно пожаловаться в прокуратуру. Туда следует подать письменное заявление, в котором следует указать: наименование органа, куда направляется документ и чин прокурора; идентификационную и контактную информацию гражданина, права которого нарушены; данные о работодателе; описать допущенные нарушения и свои требования по погашению задолженности; дату обращения и подпись. Также необходимо приложить копии документов, подтверждающих изложенную в обращении позицию. Прокурор проведёт проверку и при выявлении нарушений потребует их устранения. Он вправе инициировать в отношении нерадивого работодателя судебное разбирательство.
Надежды на прокурорскую проверку не оправдались, идите в суд. Но готовьтесь к затяжной борьбе. После принятия иска судья назначает предварительное слушание, а затем дату заседаний. На окончательное принятие решения суду даётся 2 месяца (ст. 154 ГПК РФ). После его вынесения у работодателя есть месяц на его обжалование, после чего оно вступает в законную силу.

Готовьте доказательства

Если вы были трудоустроены неофициально, то сложнее всего будет доказать не столько факт работы, сколько размер задолженности. Поэтому придётся потрудиться и собрать максимально полный пакет доказательств. Это могут быть:
- ведомости, расчётные листки, расходные кассовые ордера;
- копии учётных книг;
- показания свидетелей;
- аудио и видеозаписи;
- для обоснования размера задолженности подойдут публикации об аналогичных вакансиях в регионе и статистические данные отделений Росстата.