Подросток на подработке

Недавно московский уполномоченный по правам ребёнка Ольга Ярославская предложила снизить возраст, с которого дети могут начать подрабатывать, до 12 лет. В принципе, и сейчас трудовое законодательство страны разрешает детям до 14 лет, до получения первого паспорта, работать, но лишь актёрами театра, кино, цирка или рекламных роликов, спортсменами, и только с согласия органов опеки и попечительства; разрешения родителей, один из которых подписывает за ребёнка трудовой договор с творческой организацией.
Согласие одного из родителей нужно и для трудоустройства ребёнка с 14 лет, окончившего 9 классов, работать такой подросток может четыре часа в день (до 20 часов в неделю). Если подростку, окончившему девять классов, уже 15 лет, то трудоустроиться он может и без согласия родителей, но работать лишь до пяти часов в день (25 в неделю). При условии окончания девятилетки и достижения возраста от 16 до 18 лет согласие родителей на трудоустройство уже не нужно, а длиться рабочая смена может до семи часов (35 часов в неделю). При этом несовершеннолетним запрещены: ночная работа или вахтовый метод; вредные или опасные условия; труд в религиозных организациях, на транспорте, в игорном бизнесе, в торговле алкоголем и табаком. Также нельзя несовершеннолетним работать по совместительству, сверхурочно, в командировках и по выходным (в праздники). 
С 1 марта вступили в силу и новые правила переноски тяжестей несовершеннолетними: так, парни 14 и 15 лет в течение смены могут вручную поднимать и перемещать груз весом не более трёх килограммов; 16- и 17-летние - четырёх килограммов. Для девочек этих возрастов нормативы меньше на килограмм, то есть два и три соответственно.
С любым сотрудником, даже несовершеннолетним, обязательно заключается трудовой договор. В данном случае - срочный, в двух экземплярах, один из которых передаётся сотруднику. Также по нормам трудового законодательства при заключении срочного трудового договора несовершеннолетним надо обязательно пройти медицинское освидетельствование. И несовершеннолетнему запрещено устанавливать испытательный срок, а уволить по инициативе работодателя (за исключением закрытия производства) можно лишь с разрешения инспекции по труду и комиссии по делам несовершеннолетних. Кроме того, с 14 лет, а также с письменного (лучше нотариально заверенного) согласия родителей, подросток может оформить статус самозанятого (индивидуального предпринимателя - нельзя).
По информации Министерства труда и социальной защиты Республики Крым, около десяти тысяч подростков планируют работать на каникулах (в минувшем году работающих было более семи тысяч), даже реестр вакансий (на портале Центра занятости) сформирован, круглогодичный, но пользующийся особым спросом летом. Как пояснили в ведомстве, «за содействием в поиске работы в территориальные отделения службы занятос­ти населения с начала года уже обратились почти 4300 несовершеннолетних, 80% трудоустроены. Виды работ подбираются с учётом возраста, в основном это предприятия санаторно-курортного и гостиничного комплекса, IT-сектор, сфера общественного питания, торговли и услуг».
И важно помнить, что деньги, заработанные несовершеннолетним ребёнком, считаются его собст­венностью. По нормам Гражданского кодекса РФ, подростки от 14 до 18 лет могут сами тратить заработанное, совершать мелкие покупки, распоряжаться карманными деньгами.