Производственная травма
Что это такое и какие компенсации положены пострадавшему
Производственная травма - это не просто случайность, это серьёзное событие, которое может кардинально изменить жизнь человека. Понимание того, что считается производственной травмой и какие права есть у пострадавшего, может помочь избежать многих проблем в будущем.
Повреждения и их фиксация
Это повреждение здоровья работника, полученное в процессе выполнения трудовых обязанностей или поручений руководителя. К таким травмам относятся повреждения, полученные во время работы, по пути на неё или с работы (если использовался корпоративный транспорт или личный для работы), во время перерыва (например, обеденного), в командировке и т. д.
Важно, чтобы травма была зафиксирована в документах: акт о несчастном случае, заключение врача, больничный лист. После этого проводится расследование, которое подтверждает или опровергает статус травмы как производственной. Это необходимо для того, чтобы пострадавший мог получить положенные ему компенсации и поддержку.
Классификация
Несчастные случаи на производстве по степени тяжести повреждения здоровья подразделяются на две категории: тяжёлые и лёгкие. К тяжёлым несчастным случаям относятся переломы позвоночника и черепно-мозговые травмы, повреждения, приводящие к потере слуха, зрения или речи, психическим расстройствам. Также к тяжёлым случаям относятся ранения, сопровождаемые потерей более 20% крови.
Полный список повреждений содержится в Приложении к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 24.02.2005 года №160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве». Все остальные повреждения, не включённые в этот перечень, относятся к лёгким.
Ссадины, кровоподтёки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, не повлёкшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности, рассматриваются как микроповреждения (микротравмы) и к несчастным случаям на производстве не относятся. Они требуют другого подхода к расследованию и учёту.
На работе, но не считается
Есть ситуации, когда травма, даже если она произошла на рабочем месте, не считается про-изводственной. Такой не может считаться травма, полученная в состоянии наркотического или алкогольного опьянения, бытовая травма, не имеющая отношения к работе, травма, полученная во время корпоратива, а также намеренное причинение вреда себе.
В этих случаях компенсации пострадавшему или его семье не положены. Это подчёркивает важность соблюдения правил безопасности и ответственного отношения к своей работе.
Компенсация
При производственной травме работник имеет право на дополнительные выплаты. Так, больничный по производственной травме оплачивается в размере 100% среднего заработка пострадавшего за весь период временной нетрудоспособности - до выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности.
Если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата работником профессиональной трудоспособности, то у него возникает право на единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты.
Размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы. В случае смерти работника размер выплаты составляет 2 млн. рублей.
Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты профессиональной трудоспособности со дня установления учреждением МСЭ факта её утраты, исключая период, за который было назначено пособие по временной нетрудоспособности.
Кроме того, если по заключению учреждения МСЭ пострадавшему потребовалась медицинская, социальная и профессиональная реабилитация, можно обратиться за оплатой таких расходов.
Компенсацию морального вреда при несчастном случае на производстве возмещает не СФР, а причинитель вреда либо юридическое лицо, работник которого является непосредственным причинителем вреда (работодатель, другое лицо). Это подчёркивает ответственность работодателей за создание безопасных условий труда и заботу о здоровье своих сотрудников.
Понимание своих прав и обязанностей в случае производственной травмы помогает работникам защитить себя и получить необходимую поддержку. Работодатели же, в свою очередь, должны уделять особое внимание безопасности на производстве, чтобы предотвратить подобные ситуации и создать условия для безопасной и эффективной работы.
test