Уход под давлением
Как защититься от принуждения к увольнению и сохранить свои права
В мире бизнеса нередко случается так, что работодатели, желая избавиться от неугодного сотрудника, прибегают к незаконным методам - принуждению к увольнению по собственному желанию. Это позволяет им избежать сложной процедуры сокращения штата и выплаты положенных компенсаций. Как распознать давление и защитить свои права? Разбираемся в этой статье.
Что считается принуждением к увольнению? Трудовой кодекс РФ не даёт чёткого определения принуждения к увольнению, но судебная практика показывает, что под этим понимаются действия работодателя, направленные на то, чтобы сотрудник подал заявление об увольнении «по собственному желанию» под давлением, угрозами или шантажом.
В данном случае у работодателя есть масса способов надавить на своих подчинённых. Например, он может создать для них невыносимые условия труда (сюда относится психологическое давление, оскорбления, насмешки), отказать в предоставлении отпуска или иных предусмотренных законом гарантий. Также он может намерено лишать их премий или прямо препятствовать выполнению ими трудовых обязанностей (например, отключить доступ к корпоративной почте или недопустить на территорию предприятия). Нередко доходит и до прямых угроз увольнением «по статье» или распространением порочащей информации.
История из жизни. Анна, руководитель группы по работе с торговым персоналом в одной из московских компаний, столкнулась с давлением после возвращения из декретного отпуска. Несмотря на безупречную репутацию и многолетний стаж, она внезапно стала мишенью для нападок со стороны директора по персоналу.
«Сначала мне вежливо предложили уволиться «по соглашению сторон» или «по собственному желанию», - рассказывает Анна. - Когда я отказалась, последовали угрозы испортить мою репутацию и сделать дальнейшее трудоустройство невозможным. Мне отключили доступ к корпоративной почте и сетевым папкам, фактически лишив возможности работать. Затем последовало уведомление об изменении условий трудового договора - снижении оклада и сокращении трудовых функций. Всё это сопровождалось постоянными унизительными комментариями на совещаниях».
Анна не поддалась на давление и обратилась к юристу. Благодаря аудиозаписям разговоров с руководством и письменным доказательствам, ей удалось доказать факт принуждения и восстановить свои права.
Как доказать принуждение? Доказать факт принуждения сложно, но возможно. Помочь в этом могут аудио- и видеозаписи разговоров с руководством, где звучат угрозы или требования уволиться «добровольно». Ещё лучше, если у вас будут письменные доказательства: служебные записки, приказы о незаконном снижении зарплаты, уведомления об изменении условий труда.
Пригодятся и свидетельские показания коллег, которые стали свидетелями давления. Не лишними будут и официальные запросы к работодателю с требованием разъяснить ситуацию. Эти запросы и ответы на них станут доказательством в суде.
Как защитить себя? Главное правило - не верьте обещаниям выплатить компенсации после увольнения «по собственному». Все выплаты должны быть произведены в день увольнения и зафиксированы в документах.
Если вы столкнулись с принуждением к увольнению, действуйте последовательно. Во-первых, не подписывайте документы под давлением. Любая подпись может быть использована против вас. Во-вторых, собирайте доказательства. Записывайте разговоры, сохраняйте письменные указания, собирайте свидетельские показания.
Далее обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Это может остановить работодателя. Если же надзорные органы не сумели произвести на директора серьёзного впечатления, то вам остаётся обращаться за защитой своих прав в суд. Требуйте восстановления на работе, выплаты компенсации за вынужденный прогул и морального вреда.
Принуждение к увольнению - это серьёзное нарушение трудовых прав. Если вы столкнулись с такой ситуацией, не оставайтесь один на один с проблемой - обращайтесь за помощью к юристам и отстаивайте свои права.
test