Сверхурочка по согласию
Работы много не бывает, в том числе и сверхурочной, трактуемой официально как «работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени». Сейчас пока Трудовой кодекс Российской Федерации разрешает её для каждого сотрудника «не более четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год», но уже с 1 сентября лимит сверхурочной работы увеличится до 240 часов в год
При этом, напомним, уже два года для расчёта оплаты за сверхурочную учитываются не только оклад, но и все компенсационные и стимулирующие. При этом за первые два часа сверхурочной работы оплата не менее чем в полуторном размере, за последующие - в двукратном. По желанию сотрудника эти деньги можно ему заменить на дополнительные выходные, не менее отработанного сверхурочно.
Но привлекать сотрудника к сверхурочной работе продолжительностью больше 120 часов можно только по его письменному согласию (до 120, впрочем, тоже). Лимит не более чем в 120 часов сверхурочно сохраняется для сотрудников государственных и муниципальных учреждений, работающих по совместительству более чем одну четвёртую месячной нормы рабочего времени, и для тружеников с вредными условиями труда. Хотя «с вредными» по их письменному согласию всё же можно привлечь к сверхурочке более 120 часов в год, но понадобится и заключение врача. Точно так же, по письменному согласию сотрудника и при разрешении врача, к сверхурочной работе до 240 часов в год можно привлекать пенсионеров и предпенсионеров (кому от 55 для женщин и 60 для мужчин). И оплачиваться теперь сверхурочные часы работы будут в полуторакратном за первые два и в двойном - за последующие, а со 121 часа в год - любые часы переработки должны оплачиваться в двойном размере.
Израиль сегодня