Сокращение и выплата

Любое, даже вынужденное сокращение, хоть одного сотрудника, хоть нескольких, должно быть с соблюдением процедур - иначе оспорят и правильно сделают: нарушать законодательство страны нельзя ни в чём. Работодатель должен сообщить о планах по сокращению в службу занятости и определиться, кого по сокращению штата вообще нельзя увольнять, а кто имеет преимущест­венное право на оставление на работе. Здесь всё по законодательству, никакой самодеятельности, блата или личных отношений.
По данным Министерства труда и социальной защиты республики, нельзя увольнять по сокращению штата: беременных; женщин с детьми до 3 лет; матерей-одиночек, воспитывающих детей до 16 лет, или же ребят с ограниченными физическими возможностями до 18 лет; сотрудника, воспитывающего ребёнка до 14 лет, у которого нет мамы, или же ребёнка-инвалида до 18 лет. Также нельзя увольнять при сокращении и родителя (законного представителя) - единственного кормильца ребёнка с ограниченными физическими возможностями до 18 лет. Нельзя увольнять и родителя (законного представителя) - единственного кормильца ребёнка в возрасте до трёх лет в семье, где трое и более малолетних (до 14 лет) детей, а второй родитель (законный представитель) не работает.
Кроме того, преимущест­венное право при оставлении на работе есть у сотрудников с более высокой квалификацией и производительностью. При равных условиях же преимущество есть: у сотрудников, пострадавших в результате радиационных катастроф, чернобыльцев; инвалидов любой группы, как и инвалидов боевых действий; изобретателей и сотрудников, допущенных к гостайне или же награждённых госнаградами высшей степени. Также преимущественное право на сохранение работы при условии равных возможностей есть у сотрудников, в семье которых нет иных работников с самостоятельным заработком; на иждивении (постоянной и основной помощи) есть два и более нетрудоспособных члена семьи. Сотрудники, повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы, или же те, кто в период работы на этом предприятии получил трудовое увечье, профзаболевание, тоже имеют преимущество в праве на работу. Преимущество такое есть и у родителя с ребёнком до 18 лет, если иной родитель призван на военную службу по мобилизации; направлен в войска нацгвардии России по мобилизации или добровольно заключил контракт о прохождении военной службы на СВО.
Но даже если сокращение неизбежно, то работодатель обязан письменно и лично уведомить каждого сотрудника. Под его роспись. Для сотрудников индивидуального предпринимателя - в срок, указанный в трудовом договоре. Не позднее чем за три календарных дня уведомляют сотрудника, заключившего трудовой договор сроком до двух месяцев. Не позднее чем за семь календарных дней - сотрудника, принятого на сезонные работы. И не позднее чем за два месяца до увольнения предупреждение о том должно быть для сотрудников работодателя-организации. У сотрудника есть право отказаться от «уведомления под роспись», но это ничего не меняет, только работодатель составляет отдельный акт о том. А ещё работодатель обязан письменно предложить сотруднику вакантную должность (при наличии) или вовсе иную, пусть даже низкооплачиваемую работу. Если же сотрудник письменно отказался от предложений или нет другой работы, то после истечения указанного для предупреждения времени происходит увольнение. Но с выплатой выходного пособия: «в размере среднего месячного заработка - работникам, работающим у работодателя-организации; в размере двухнедельного заработка - сезонным работникам. И в размере, указанном в трудовом договоре, работающим у индивидуального предпринимателя» - средний заработок в этом случае выплачивать ИП не обязан, выходное пособие и иные компенсации тогда определяются только трудовым договором.
Если по согласию сотрудника трудовой договор расторгается до истечения срока «предупреждения о сокращении», то выплачивается дополнительная компенсация «в размере среднего заработка исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения». Если же «длительность периода трудоустройства уволенного превышает месяц, то работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду работы, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению службы занятости работодатель обязан выплатить и средний заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду работы, приходящемуся на этот месяц, - при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения сотрудник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения».
Также, расставаясь с уволенным, работодатель обязан выдать трудовую книжку (с записью об увольнении) и, конечно, в последний день работы сотрудника с ним производится полный расчёт, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Кстати, о выплатах зарплат. По данным профильного министерства, с начала года в республике погашена задолженность по зарплате на общую сумму более 21 миллиона рублей перед 78 сотрудниками 8 предприя­тий. По словам заместителя председателя правительства - министра труда и социальной защиты республики Елены Романовской, «вся задолженность по заработной плате приходится на предприятия негосударственной формы собственности. Долг образован и приостановкой работы из-за перебоев в электроснабжении и водоснабжении». Между тем, по законодательству каждый сотрудник имеет право на получение зарплаты свое­временно и в полном объёме, в зависимости от количества и качества выполненной работы, квалификации и сложности труда. Выплата производится в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации (не реже чем каждые полмесяца) или коллективным, индивидуальными трудовыми договорами, но не позднее чем за 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена. Если день выплаты зарплаты выпадает на выходной или нерабочий праздничный, то платят накануне, а оплата отпуска и вовсе производится не позднее чем за три дня до его начала. А при увольнении все причитающиеся суммы работодатель обязан выдать в последний день работы сотрудника (или же не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчёте).
За несвоевременную (неполную) выплату зарплаты работодатель несёт административную (штрафы), уголовную (реальные сроки) ответственность. И, естественно, материальные: работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию за каждый день задержки зарплаты. «Минимальный размер компенсации - 1/150 ключевой ставки Центробанка от невыплаченной суммы за каждый день просрочки. Период расчёта - со дня, следующего за установленным сроком выплаты, до дня фактического расчёта включительно. При этом работодатель обязан выплатить компенсацию независимо от наличия вины» (то есть причин задержки зарплаты). Также у сотрудника есть право требовать компенсацию морального вреда. И, конечно, «если зарплата задержана более чем на 15 дней, сотрудник, письменно уведомив работодателя, вправе приостановить работу (отсутствовать на ней в рабочее время) до выплаты задержанного». На период приостановления за сотрудником сохраняется средний заработок, стаж и социальные гарантии. Но если после письменного уведомления работодателя о готовности выплатить зарплату сотрудник не выйдет на работу, то это будет прогул, выйти обязан не позднее следующего рабочего дня пос­ле получения письменного уведомления. И ещё учтите, что в данной ситуации «не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством; в органах и организациях Вооружённых Сил России, других формированиях и организациях, ведающих вопросами обес­печения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; госслужащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования. А также работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи)».
И сотрудник всегда может обратиться за защитой прав, к примеру, по телефону «горячей линии» Министерства труда и социальной защиты республики по вопросам трудоустройства, охраны и оплаты труда: 8-978-163-49-77, с понедельника по пятницу, с 9 до 18 часов, перерыв с 13 до 14 часов.