Карта от работодателя: брать или отказаться?
Вы выходите на новую работу, подписываете трудовой договор, а через пару дней получаете sms от банка: «Ваша зарплатная карта готова, заберите в отделении». Вы не подавали заявку, не выбирали банк, возможно, вообще не планировали заводить ещё одну карту - но она уже существует, и именно на неё будет приходить зарплата. Многие работодатели действительно оформляют зарплатные карты «пакетом» при приёме на работу, объясняя это заботой о сотруднике. Но так ли это удобно на самом деле, и что делать, если вы предпочли бы получать деньги иначе?
Что такое зарплатная карта
Зарплатная карта - это банковский продукт, который выпускается в рамках договора между работодателем и банком (так называемого зарплатного проекта). По сути, это обычная дебетовая карта, но с особыми условиями: обслуживание для сотрудника чаще всего бесплатное (его оплачивает компания), а банк предлагает держателю повышенный кэшбэк, проценты на остаток и льготные условия по кредитам.
Когда компания только начинает работать с новым сотрудником, кадровая служба нередко автоматически включает его в зарплатный проект и оформляет карту - иногда даже без отдельного письменного заявления от самого работника. Формально это удобно: бухгалтерии не нужно каждый раз уточнять реквизиты, а деньги приходят централизованно. Однако с точки зрения закона ситуация не столь однозначна: работодатель не вправе открывать счёт на ваше имя без вашего согласия. Да, на практике это происходит часто, но у вас всегда есть право отказаться от такой карты и выбрать другой способ получения зарплаты.
Плюсы
Пока карта остаётся зарплатной, вы не платите за её выпуск и обслуживание - эти расходы берёт на себя работодатель. Многие банки дополнительно начисляют повышенный кэшбэк (иногда до 25% в отдельных категориях), проценты на остаток и предлагают сниженные ставки по кредитам для зарплатных клиентов.
Кроме этого, банк с большей охотой выдаёт кредиты своим зарплатным клиентам. Банк, через который проходит ваша зарплата, видит ваш регулярный доход и может предложить кредит или кредитную карту на более выгодных условиях - без справок 2-НДФЛ и с более низкой ставкой.
Минусы
Главный минус в том, что все привилегии действуют ровно до тех пор, пока вы работаете в компании. Как только зарплата перестаёт поступать на эту карту, банк переводит её на стандартный тариф - и вы можете столкнуться с платным обслуживанием, снижением кэшбэка и уменьшением лимитов.
sms-информирование по зарплатным картам также часто платное, хотя его можно отключить. Кредитные опции (овердрафт, кредитная карта) также оплачиваются держателем.
Если вы предпочитаете другой банк или у вас уже есть удобная карта, зарплатный проект навязывает вам «чужой» банк. Отказаться можно, но это требует дополнительных действий.
Можно ли отказаться?
Да, и это ваше законное право. Согласно части 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Иными словами, именно вы решаете, на какой счёт получать зарплату. Работодатель не вправе обязать вас открыть карту в конкретном банке или отказать в перечислении зарплаты на выбранные вами реквизиты.
Как это сделать
Процедура несложная. Первым делом напишите заявление в свободной форме на имя руководителя или в бухгалтерию. Укажите, что просите перечислять зарплату по вашим реквизитам (приложите их) либо выдавать наличными через кассу - если это предусмотрено коллективным договором.
Сообщите новые реквизиты не позднее чем за 5 рабочих дней до следующей выплаты зарплаты. Если карта уже оформлена и вы не хотите ею пользоваться - вы можете её закрыть в банке. Но помните: пока вы работаете в компании, зарплата всё равно будет приходить на счёт, который вы указали в заявлении, а не на закрытую карту.
Отказ работодателя перечислять зарплату в выбранный вами банк - административное правонарушение. Штраф для должностных лиц составляет от 10000 до 20000 рублей, для организаций - от 30000 до 50000 рублей.
Алупка воодушевляет