Трудовые ограничения

Самая распространённая ситуация - сокращение рабочего времени, а, следовательно, и размера зарплаты из-за простоя (к примеру, часто нет электричества или воды, невозможна работа детсада или кафе). Простой - это не закрытие, но временная приостановка работы, в данном случае, по технологическим причинам. Проблема может коснуться и всей организации, и конкретного сотрудника. Это сейчас происходит по независящим от работодателя и работника причинам, а значит, такое время простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя. По данным Министерства труда и социальной защиты РК, «установленная Трудовым кодексом Российской Федерации оплата времени простоя является гарантийной выплатой, призванной компенсировать работнику потери в заработной плате, вызванные приостановкой работы. Данная гарантийная выплата начисляется не за труд сотрудника, а за время, когда он был лишён возможности трудиться. Объявление ЧС регионального характера не является автоматическим основанием для введения простоя у работодателя, он (в случае проблем с логистикой, уменьшения объёмов производства и т. д.) должен издать приказ о введении и ознакомить с ним работника под расписку».
Также сотруднику может быть установлен режим неполного рабочего времени (неполный день, неделя, смена), причём независимо от режима нормального рабочего времени и даже уже при сокращённой по личным причинам. Но только по письменному соглашению сторон - работодатель не может самовольничать. Если же сотрудник не согласен, то ещё на два месяца для него сохраняются прежние условия, затем - или неполное рабочее время, или увольнение. Важно, что «работа на условиях неполного рабочего времени даёт право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и другие виды отпусков той продолжительности, что установлена и при полном рабочем времени. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт каких-либо ограничений трудовых прав, а исчисление трудового стажа производится в общем порядке. Оплата труда в условиях неполного рабочего времени производится пропорционального отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работы.
Не исключена и отправка сотрудника в отпуск. Но ежегодный (обычно 28 дней), оплачиваемый и с сохранением места работы, должности и среднего заработка; если же отпуск неоплачиваемый, то только по письменному заявлению сотрудника и на оговорённый срок.
Дополнительные разъяснения по вопросам трудо­устройства, охраны и оплаты труда можно получить по телефону «горячей линии» Министерства труда и социальной защиты республики - 8 (978) 163-49-77, с понедельника по пятницу, с 9 до 18 часов, перерыв с 13 до 14.