О правах особых сотрудников

Законодательством страны, в частности, Трудовым кодексом Российской Федерации, предусмотрено, что люди с ограниченными физическими возможностями в соответствии со своими силами, состоянием и особенностями индивидуальной программы реабилитации и абилитации (ИПРА), разработанной органами медико-социальной экспертизы, имеют право на трудоустройство и соблюдение при этом условий труда. Так, сотрудникам с инвалидностью любой группы автоматически полагается ежегодный оплачиваемый отпуск в 30 дней (вместо обычных 28) и также неоплачиваемый отпуск до 60 дней в году. Учтите, что два дня отпуска для инвалидов, превышающие стандартный в 28, не считаются дополнительными, а включаются в ежегодный оплачиваемый для людей с ограниченными физическими возможнос­тями и предоставляются обязательно, оплачиваются стандартно - по среднему заработку. Отпуск без сохранения зарплаты, неоплачиваемый длиной в 60 дней в году, возможен для человека с ограниченными физическими возможнос­тями в любое время - работодатель не вправе в нём отказывать. Можно взять как весь период сразу или же частями, по несколько дней, главное - подать начальнику соответствующее заявление. Ещё одно право работающих официально инвалидов с детства и инвалидов первой и второй групп - получение ежемесячного стандартного налогового вычета, что согласно нормам Налогового кодекса Российской Федерации должен предоставить работодатель как налоговый агент. При этом инвалидам боевых действий, «чернобыльцам» и жертвам аварии на объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча размер такого вычета от работодателя - 3 тысячи. Если сотрудник с ограниченными возможностями имеет право сразу на несколько таких вычетов, то даётся только один, максимальный из положенных, льготы между собой не суммируются, но зато такой вычет можно получать вместе с налоговым вычетом на детей.
Также сотрудник с ограниченными физическими возможностями, подтверждёнными справкой медико-социальной экспертной комиссии, может рассчитывать и на сокращение рабочего времени. Особо оно полагается инвалидам первой и (или) второй групп - не более 35 часов в неделю, без сокращения зарплаты (если сохраняют 40 часов, то есть 8 в пятидневку, то положена этим группам компенсация). Инвалидам третьей группы разрешено работать 40 часов в неделю, но по заявлению и при наличии показаний в ИПРА тоже могут снизить до 35, причём без уменьшения размера оплаты труда. Ещё без письменного согласия и по состоянию здоровья человека с ограниченными физическими возможнос­тями любой группы нельзя привлекать к сверхурочным работам (не более 4 часов в течение двух дней подряд или 120 часов в год), работе по ночам и в выходные, посылать в командировки. Преимущество сохранения на работе при сокращении штата предприятия есть только у инвалидов-«чернобыльцев» и приравнённых к ним жертв иных радиационных катастроф, у инвалидов боевых дейст­вий или же получивших профзаболевание, трудовое увечье именно на нынешнем месте работы. Кроме того, работодатель должен и оборудовать такому сотруднику специальное рабочее место в соответствии с ИПРА, к примеру, сотруднику на кресле-коляске надо обес­печить пандус на входе и пространство для подъезда-разворота, а слабовидящему - установить на компьютер специальные программы и клавиатуру Брайля.
Вообще, рабочее место человеку с ограниченными физическими возможностями работодатель обустраивает сам, за свой счёт, учитывая особенности сотрудника, характер работы и пожелания из индивидуальной программы реабилитации и абилитации его. Но по данным регионального Отделения СФР, за устройство таких рабочих мест работодатель может получить до 200 тысяч рублей компенсации. С начала года уже два крымских работодателя воспользовались этой возможностью. Компенсация полагается компаниям и организациям, создавшим с нуля или доработавшим рабочее место для сотрудника с инвалидностью, то есть инвалида первой и (или) второй групп, ветеранов боевых действий с любой группой инвалидности. Компенсируют работодателю расходы на покупку основного или вспомогательного оборудования, технических приспособлений, рабочей и специальной мебели, а также их монтаж и установку.
- Если трудовым договором с сотрудником, имеющим ограниченные физические возможности, предусмотрена работа на дому, субсидию можно направить на обустройство и такого индивидуального рабочего места. Работодатель получает мотивированных и ответственных сотрудников, а люди с ограниченными физическими возможностями - доступное, комфортное рабочее место и возможность реализовать себя в профессии, - говорит управляющий Отделением Социального фонда России по Республике Крым Иван Рябоконь. - Для получения компенсации работодателю нужно в течение трёх месяцев со дня заключения трудового договора с сотрудником, имеющим ограниченные физические возможности, подать заявление в региональный Центр занятости населения.
При этом трудоустроен такой сотрудник должен быть не менее чем на девять месяцев, а к заявлению работодателя прикладываются документы, подтверждающие расходы на оборудование рабочего места. После проверки документов Центр занятости перенаправляет их в региональное Отделение Социального фонда России по Республике Крым, а там при отсутствии замечаний включают данные работодателя в реестр получателей компенсации и средства перечисляются в течение десяти рабочих дней.
Ответы на иные вопросы читателей, касающиеся особенностей пенсионного и социального законодательств страны, - в следующем выпуске рубрики.