Чем зумеры отличаются от бумеров
Социологи SuperJob провели интересное исследование, где сравнили два поколения: молодых специалистов до 25 лет, которые начали карьеру в эпоху цифровизации, глобализации и сетевых коммуникаций, а также россиян 45+, чей опыт закалялся в периоды глобальных трансформаций. Чем же отличаются зумеры от бумеров, рассказал корреспондент «Российской газеты».
«Коллеги 45+ видят в молодёжи прежде всего проблемы: отсутствие мотивации (12%), легкомысленность (9%), лень и низкую квалификацию (по 8%), меркантильность (6%)», сказано в соцопросе, результаты которого находятся в распоряжении «РГ».
Из положительного бумеры выделяют у зумеров целеустремлённость (8% опрошенных), цифровую грамотность (5%) и мобильность (4%).
«Отзывы зумеров о бумерах значительно добрее. Для молодых поколение 45+ - это прежде всего ходячая библиотека опыта и экспертизы (36%), надёжные и ответственные коллеги (16%), эмоционально зрелые и стрессоустойчивые люди (12%)», - пишут социологи в своём отчёте.
Среди недостатков старших коллег молодые называют консерватизм и сопротивление изменениям (9%).
Этот контраст - суть конфликта зумеров и бумеров. Молодые упрекают старших в косности и нежелании развиваться, а с другой стороны - звучат обвинения в легкомысленности и нежелании учиться. По мнению авторов исследования, задача руководителя - превратить
эти трения в ресурс для развития.
Елена НОВОСЁЛОВА.
test