При простое - плати
В условиях санкций, необходимого закрытия авиасообщения в южных регионах страны и прочих неприятностей многие предприятия вынуждены, что называется, уйти на простой - вроде и не закрылись, но временно не работают или же работают, но неполный день, неделю. По словам вице-премьера правительства Татьяны Голиковой, хоть «ситуация на рынке труда и стабильная, растёт число граждан, работающих в режиме неполного рабочего дня или недели, а также увеличение численности сотрудников, находящихся в простое». Обязан ли работодатель в таком случае платить сотруднику зарплату или можно отвертеться, - выяснила «Крымская правда»
Как пояснили в Министерстве труда и социальной защиты Республики Крым, платить придётся. Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено, что оплачивать работнику должны даже периоды вынужденного простоя, а не только неполные рабочие дни - недели. Если простой объявлен по воле работодателя, то он обязан выплачивать не менее двух третей зарплаты, если же виноваты, как в нашем случае, объективные причины, то обязательная выплата - две трети оклада.
Кстати, пример порядочного работодателя уже показали в Симферопольском аэропорту имени Ивана Константиновича Айвазовского, сообщив, что несмотря на простой, вызванный ограничением полётов на юге страны, сотрудники получат полную зарплату за март. «Хотим сохранить коллектив и работоспособность предприятия. Все службы продолжают работу, ведётся обучение персонала, обслуживается техника и инфраструктура, - пояснили в компании. - Если запрет на полёты сохранится и в апреле, то предложим сотрудникам дополнительную меру поддержки, в том числе уменьшение занятости с сохранением не менее 80% зарплаты».
К счастью, большинство предприятий, компаний и организаций у нас не только не поддалось санкциям, не стало сворачивать производство и оказание услуг, но даже наращивает темпы и присоединилось к Всероссийскому движению «Мы работаем!». Но, на всякий случай, если какой работодатель решит ликвидировать предприятие или сократить штат, в Министерстве труда и социальной защиты напомнили, что уведомить сотрудников об этом надо за два месяца, при массовом сокращении - за три. Есть определённые категории (к примеру, женщины с детьми до трёх лет, которых нельзя уволить по сокращению штата), а при любом сокращении придётся выплатить выходное пособие в размере месячного оклада. Если сотрудник в течение 14 дней после увольнения встал на учёт в центре занятости, то работодатель продолжит выплаты в размере средней зарплаты в течение второго и третьего месяца после увольнения, если за это время человек не сможет найти работу. Для защиты трудовых прав можно обратиться в Инспекцию по труду Республики Крым.
Кстати
В рамках принятых правительством мер поддержки граждан и бизнеса в условиях западных санкций, безработные, находящиеся на учёте в центре занятости, могут помимо пособия по безработице получать и доход - один минимальный размер оплаты труда, если будут при этом выполнять общественные работы, на которые направит центр занятости.
Симферополь меняется