Отдай подарок обратно

Поясните, пожалуйста, существуют ли такие нормы, при которых можно потребовать подарок обратно? Дело в том, что дядя сначала официально подарил мне машину, а теперь, обидевшись на меня, грозит забрать её обратно. И могу ли я впредь отказаться принимать его подарки, чтобы не было скандала, или как родственник обязан их принимать?
Вадим.
Симферополь.

Конечно, вы не обязаны принимать подарки, которые вас не устраивают, даже если дарит родственник, - поясняет Надежда ИСАЕВА, нотариус Симферопольского городского нотариального округа. - Также Гражданский кодекс Российской Федерации предусматривает случаи, когда договор дарения может по инициативе одной из сторон не исполняться и быть расторгнут. В соответствии со статьёй 573 одаряемый - тот, кто получает подарок, вправе в любое время до передачи ему дара от него отказаться. В этом случае договор дарения считается расторгнутым. Если договор дарения заключён в письменной форме, отказ от дара должен быть совершён также в письменной форме. При этом даритель вправе требовать от одаряемого возмещения реального ущерба, причинённого отказом принять дар.
Отказаться от исполнения договора дарения может и даритель. Так, согласно статье 577 Гражданского кодекса Российской Федерации даритель вправе отказаться от исполнения договора, содержащего обещание передать в будущем одаряемому вещь или право либо освободить одаряемого от имущественной обязанности, если после заключения договора имущественное или семейное положение либо состояние здоровья дарителя изменилось настолько, что исполнение договора в новых условиях приведёт к существенному снижению уровня его жизни. В этом случае отказ дарителя от исполнения договора дарения не даёт одаряемому права требовать возмещения убытков. Согласно статье 578 даритель вправе отменить дарение, если одаряемый совершил покушение на его жизнь, жизнь кого-либо из членов его семьи или близких родственников либо умышленно причинил дарителю телесные повреждения. В случае умышленного лишения жизни дарителя одаряемым право требовать в суде отмены дарения принадлежит наследникам дарителя. Даритель также вправе потребовать в судебном порядке отмены дарения, если обращение одаряемого с подаренной вещью, представляющей для дарителя большую неимущественную ценность, создаёт угрозу её безвозвратной утраты. По требованию заинтересованного лица суд может отменить дарение, совершённое индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом в нарушение положений закона о несостоятельности (банкротстве) за счёт средств, связанных с его предпринимательской деятельностью, в течение шести месяцев, предшествовавших объявлению такого лица несостоятельным (банкротом). В договоре дарения может быть обусловлено право дарителя отменить дарение в случае, если он переживёт одаряемого. В случае отмены дарения одаряемый обязан возвратить подаренную вещь, если она сохранилась в натуре к моменту отмены дарения.
При этом помните, что норма статьи 579 Гражданского кодекса Российской Федерации устанавливает, что данные правила об отказе от исполнения договора дарения и об отмене дарения не применяются к обычным подаркам небольшой стоимости.

Как избежать испытательного срока

Кого по закону не имеют права заставлять проходить испытательный срок при приёме на работу? У меня жена пыталась устроиться на работу в частную фирму, но ей сказали, что надо пройти двухмесячное испытание. Разве женщин это касается?
Роман Б.
Симферопольский район.

Как пояснила юрист Ольга ВОРОНЦОВА, в Трудовом кодексе Российской Федерации есть несколько категорий, испытание при приёме на работу для которых не устанавливается:
- лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведённому в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
- лица, не достигшие возраста восемнадцати лет;
- лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
- лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лица, приглашённые на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.