Гибкий график лучше

Всё чаще в некоторых европейских странах (в частности в Великобритании, Швеции, Норвегии) сотрудникам разных организаций законодательно дают право работы по гибкому графику. Одной из возможных причин может быть, например, рождение ребёнка. Эта практика стала предметом интереса учёных.

Специалисты свели воедино данные десяти разных исследований с участием в общей сложности 16603 человек. Все они работали по разнообразным гибким графикам.

После объединения результатов оказалось, что самостоятельное планирование графика положительно сказывается на здоровье работника.
В частности, нормализуются кровяное давление и сон, повышаются мыслительные способности. В одном из исследований полицейские со свободным графиком службы продемонстрировали значительно более высокое душевное равновесие по сравнению с коллегами, имеющими жёсткое расписание.

Учёные выделяют преимущества гибких графиков. Например, в этом случае работники реже отсутствуют на работе по причине недомогания. Возможность в нужный момент выспаться или своевременно подлечиться зачастую уберегает от серьёзной болезни. Кроме того, пик активности людей в течение суток различается: кому-то лучше работается в девять утра, а кому-то - вечером.

Наконец, при гибком графике смысл работы в большей степени ориентируется на результат, чем на время, проведённое в офисе. В качестве контраргумента иногда приводят то, что не все люди способны поддерживать рабочую дисциплину при скользящем графике работы. Однако учёные полагают, что при грамотной организации процесса гибкий график даёт работникам дополнительную мотивацию добиваться успеха.