Владимир Константинов: Оптимизм и уверенность в себе

Триумф и трагедия

Главным положительным итогом работы председатель Верховного Совета назвал сохранение стабильности в автономии.

- Конечно, главное, это бюджетная сфера. В сельхозпроизводстве нам удалось подняться на вторую ступеньку по Украине, - сказал глава парламента. - Минусы свои мы тоже знаем. Их знают и все журналисты: инфляция, низкий уровень заработной платы в автономии, один из самых низких на Украине. Это те проблемы, которые нам достались в наследство, и их не так просто преодолеть. Мы понимаем, что нужно ещё очень много работать.

Высоко оценил спикер и работу в уходящем году Центра законодательных инициатив. По его словам, значение крымского центра осознали и в Киеве.

- Если в прошлом году мы очень робко делали первые шаги, можно сказать, чтобы не дай Бог кого-то не разозлить, то сейчас, наоборот, нас подгоняют: давайте, вот вам полномочия. А что такое полномочия автономии в моём понимании? Это когда ты вправе как чиновник предпринять любые действия, которые могут изменить жизнь крымчан к лучшему. В любой сфере. Наш Центр законодательных инициатив стал работать, его заметили. По подготовленным им проектам стали принимать решения. В ответ на предложения нашего центра была создана временная комиссия по делам Крыма в Верховном Совете Украины. Более того, нам пообещали создать уже в следующей каденции парламентский комитет по делам автономии.

Самым печальным событием уходящего года глава парламента автономии назвал уход из жизни бывшего главы республиканской организации Партии регионов и председателя Совета министров Василия Джарты.

- Это большое горе и большая трагедия для нашей партийной организации, - сказал спикер. - Во всей организации происходит переналадка: новый лидер, новые задачи, выстраивается новый формат работы. Прежняя команда управленцев была эффективной, она была сформирована под одного человека. Естественно, не все могут адаптироваться к новым условиям. Здесь нет никакой политики. Люди, которые ушли, - нормальные работники, они легко найдут себе другое место. Я в этом убеждён. Это жизнь. На чиновничьи должности никто не приходит навечно. И никому не передают их по наследству. Чиновники - это просто менеджеры, которые призваны работать на государство. Тенденция тут только одна: кадры будут выстраиваться под новые задачи. Кто встанет в этот строй, тот будет работать.

Что год грядущий нам готовит

- Кадровые перестановки на уровне АРК, безусловно, будут. Будут они и на общеукраинском уровне - сказал Владимир Константинов. - Сейчас идёт подведение итогов. Примерно в феврале мы уже окончательно перевернём страницу с надписью «2011 год» и сформируем пакет задач на новый 2012 год. Для решения этих задач, наверное, придётся адаптировать команду власти. Сегодня ещё рано об этом говорить, нужно тщательно проанализировать результаты 2011 года, всю статистику наших достижений и неудач. Определить, где повлияли объективные обстоятельства, а где - человеческий фактор. Мы будем вдумчиво изучать отчёты всех министерств. Если поймём, что именно человек блокирует развитие того или иного направления, то будут кадровые перемены.

Мы входим в очень сложный период, год проведения выборов. На все ветви власти ложится очень серьёзное бремя ответственности, и, безусловно, это тоже потребует адаптировать
команду. Нагрузки возрастают. Предвыборный процесс обостряет все вопросы, нужна быстрая и адекватная реакция. В этом направлении мы и будем работать.

Глава представительной власти признался, что уже подготовил для себя на следующий год 11 программных тезисов.

- Все назвать не могу - «коммерческая тайна»! - пошутил Владимир Константинов. - Назову только один, первый: оптимизм и уверенность в себе. Ещё никогда это не было настолько жизненно важно, как в это трудное время. Проверяется команда, проверяются лидеры - как они смогут себя вести в сложных условиях. Президент сказал, общаясь с главами регионов, что если ты руководитель, то обязательно должен быть уверен в себе. Любая неуверенность, которая внутри тебя, распространяется на людей. Очень важно для руководителя иметь уверенность в себе и чётко знать цель, к которой двигаться. Целеустремлённость сейчас нужна как никогда. Сейчас как раз проверяются на прочность руководители всех уровней: испытываются лидерские качества, проверяется способность довести до цели, поставленной в начале года.