Наказать начальника?
В офисе то отопление никудышное, то кондиционер не работает. Начальство вечно экономит. А ведь человек проводит большую часть активного времени суток именно на работе. Каким должен быть температурный режим в офисе? И можно ли наказать начальника за его несоблюдение? Александр. Симферополь.
Если речь идёт о помещении, в котором находится определённое количество компьютеров и сотрудники работают сидя, без физического напряжения, согласно санитарным нормам микроклимата производственных помещений (ГСН 3.3.6.042-99), такая деятельность относится к категории лёгких физических работ.
А значит, оптимальная температура воздуха в помещениях должна составлять в среднем от 22 до 25 градусов. Но существует оговорка, что допустимой считается температура от 21 до 28 градусов (летом) при условии, «когда на рабочих местах нельзя обеспечить оптимальные величины микроклимата за технологическими требованиями производства, технической недосягаемостью и экономически обоснованной нецелесообразностью». А уж последним можно обосновать практически всё. Например, нежелание устанавливать кондиционер.
Надзор и контроль за соблюдением санитарно-гигиенических норм на предприятиях вменяются в обязанности санэпидемслужбы. Осуществляются они согласно закону «Об обеспечении санитарного и эпидемического благополучия населения». По результатам проверки работодателей, кроме требования устранить нарушения, могут ожидать санкции в виде «ограничения, временного запрещения или прекращения деятельности предприятий, учреждений, организаций» (ст. 42 закона), дисциплинарных взысканий для виновных (ст. 45 закона), админштрафов для должностных лиц в размере до 25 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (до 425 гривен). Кроме того, в случае профзаболевания сотрудника, вызванного ненадлежащим температурным режимом помещения (что доказать не так-то просто), суд может обязать работодателя «возместить убытки гражданам, а также компенсировать дополнительные расходы органов, учреждений и заведений, санитарно-эпидемиологической службы на проведение санитарных и противоэпидемических мероприятий и затраты лечебно-профилактических заведений на предоставление медицинской помощи потерпевшим».
В случае наступления серьёзных последствий для сотрудников возможно возбуждение уголовного дела против должностных лиц. В такой ситуации согласно ст. 271 Уголовного кодекса их ждут либо штраф до 50 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (850 гривен), либо исправительные работы на срок до двух лет, либо ограничение свободы на тот же срок.
Симферополь меняется